中國首都經(jīng)濟貿易大學(xué)發(fā)布“2010北京社會(huì )經(jīng)濟生活指數”，調查顯示，收入差距持續擴大，幸福指數再創(chuàng )新低。

從這份調查的幾個(gè)具體指標分析，直觀(guān)感受是可信度較高。雖然多數人不掌握具體分析數據，但僅從百姓親身接觸的生活實(shí)例、直接感受的周邊事件、日常的言談話(huà)語(yǔ)中，對百姓幸福程度就能有一個(gè)基本估量。俗話(huà)說(shuō)，百姓心中都有一桿秤就是這個(gè)道理。比如說(shuō)，收入差距逐年拉大，已經(jīng)成為制約百姓幸福度提高的絆腳石，這方面民眾感受最深。而這份調查中，就是因為收入差距持續擴大，使得北京2010年幸福指數為73.32，再創(chuàng )新低，比2009年降低了0.81。這幾年，生活壓力最大的是工人老大哥。一方面收入增加最慢甚至原地踏步不動(dòng)，另一方面住房、教育、看病就醫、社會(huì )保障等壓力與日俱增，根本談不上什么幸福指數。而相反，公務(wù)員、事業(yè)單位職工收入穩定并且逐年提高，各種灰色收入依然盛行，幸福指數當然比較高。這份調查也證明了這一點(diǎn)。事業(yè)單位員工幸福感最高，為74.30；工人幸福感最低，為70.71。

另一個(gè)幸福指數占比較高的公平正義指標，這幾年也屢創(chuàng )新低。收入、資源分配不公、貧富差距加劇，是目前最大的社會(huì )性不滿(mǎn)，就業(yè)機會(huì )、教育機會(huì )的競爭激烈且其中存在嚴重的不公現象，引發(fā)受訪(fǎng)者強烈不滿(mǎn)。這份調查顯示，受訪(fǎng)者對公平正義程度的評價(jià)相對最低，為62.3。受此指標拖累，首次出現了和諧指數綜合評價(jià)值顯著(zhù)降低（同比降低3.05）的情況。

更加需要引起巨大關(guān)注的是，北京是祖國的首都，被俗稱(chēng)為“天子腳下”。北京發(fā)生的任何一件事件都具有風(fēng)向標意義。包括收入差距、貧富懸殊、房?jì)r(jià)畸高、幸福指數創(chuàng )出新低等。如果距中國核心領(lǐng)導層最近的北京居民幸福指數都屢創(chuàng )新低，那么，全國其他地方也可想而知，也好不到哪里去。因此，可以說(shuō)首都經(jīng)濟貿易大學(xué)調查顯示，北京居民幸福指數再創(chuàng )新低對全國是一個(gè)風(fēng)向標，是一個(gè)不好兆頭。應該引起高度重視。

特別是遏制收入差距、貧富懸殊問(wèn)題已經(jīng)到了刻不容緩的地步。這幾年，社會(huì )呼吁遏制貧富懸殊的聲音非常之強烈，國家最高決策層也屢屢放出狠話(huà)決心出臺遏制收入差距拉大的措施，下決心改革收入分配不公問(wèn)題。但是，不客氣的說(shuō)至今不但沒(méi)有任何進(jìn)展而且收入差距仍在繼續急速拉大。比如說(shuō)，遏制壟斷國企、金融企業(yè)收入過(guò)高問(wèn)題基本停留在喊口號上，停留在口頭嚇唬上，其實(shí)這些企業(yè)現在耳畔已經(jīng)聽(tīng)出繭子，照樣我行我素。這些壟斷國企、金融企業(yè)收入高于社會(huì )平均水平程度正在繼續急速拉大，這些壟斷國企、金融企業(yè)內部高管與普通職工收入差距仍在急速擴大。每一次提高薪酬，內部差距就拉大一大截。無(wú)論社會(huì )如何譴責，無(wú)論國家如何規定，壟斷國企、金融企業(yè)內部漲薪仍然按照職務(wù)高低操作，漲到一般職工身上微乎其微，如何能夠縮小收入差距呢？本來(lái)漲薪就是在高管與職工差距極大的基數上提高薪酬，而增加部分又按照職務(wù)高低拉開(kāi)著(zhù)巨大差距。這樣下去，幸福指數高的人越來(lái)越少，而幸福指數低的群體越來(lái)越大。

改革收入分配制度不能再拖了，縮小收入差距已經(jīng)刻不容緩，特別是限制壟斷國企、金融企業(yè)等過(guò)高薪酬以及內部收入不合理狀況應該出臺改革措施。